8 de marzo 2025: Día de la Mujer

Miguel Bazdresch Parada*

 

Hace años se escogió el 8 de marzo como el Día de la Mujer. Wikipedia nos informa:

La fecha del 28 de febrero de 1909 con ocasión de una huelga de trabajadoras en Estados Unidos. Esta fecha fue establecida por el Partido Socialista de América en honor a la huelga de trabajadoras textiles de 1908 en Nueva York, en la cual murieron 129 trabajadoras.

Otra fecha importante fue el Primer Día Internacional de la Mujer (Europa): Se celebró el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, tras la propuesta de Clara Zetkin en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas.

El 8 de marzo se consolidó mundialmente después de una protesta de mujeres en Rusia en la cual se manifestaron por “Pan y Paz”. Después, en 1975, la ONU celebró el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo de 1975. Y en 1977 la misma ONU estableció esa misma fecha el Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.

Se nota cómo pasaron tres cuartos de siglo para que los hombres de la ONU fijaran una fecha para celebrar a la mujer por todas sus cualidades humanas y para defenderlas de los excesos de patrones, políticos, maridos y acompañantes, pues aquellas protestas por las pésimas condiciones de trabajo hoy aún están existentes en diversos lugares y países.

En nuestro estado, una organización independiente, “Jalisco cómo vamos”, desde hace varios años se dedica a mostrar con números, porcentajes, comparaciones y decisiones cuál es el rostro del “ser mujer”. El viernes 6 de marzo, próximo pasado, presentó en público, en las instalaciones del Colegio de Jalisco, algunos de los resultados de su último estudio de “Ser Mujer”, con datos de 2024. El estudio se enfoca en conocer:

 

“¿Cómo viven las mujeres tapatías? ¿Qué significa ser mujer en Guadalajara? Este es un estudio con enfoque de género que busca visibilizar la forma en la que viven las mujeres en esta metrópoli, cómo se sienten, en qué contexto se desarrollan educativa y laboralmente, qué tantas oportunidades tienen, cómo perciben la violencia y cómo es su vida en espacios como el hogar, el trabajo, la calle y la comunidad”.

 

A continuación, se reproducen algunos de los hallazgos del estudio citado, con el cual podemos los lectores caer en la cuenta de la situación de las mujeres en la zona metropolitana de Guadalajara.

 

• De las mujeres de 15 años y más que han tenido una relación de pareja, 40.6% han sido violentadas por su pareja a lo largo de la relación.
• Las mujeres del Área Metropolitana de Guadalajara (AMG) están menos satisfechas con su educación escolar que los hombres.
• De las personas que “cuidan” en el país, 75.1% son mujeres y 24.9% son hombres.
• Para las mujeres cuidadoras a nivel nacional, los principales efectos en su vida y salud son: cansancio, 39.1%; menos tiempo de sueño, 31.7%; irritabilidad, 22.7%.
• En cuanto a horas a la semana en labores de cuidados, las mujeres dedicaron en 2022, en promedio, 37.9 horas, mientras que los hombres, 25.6, cuidando principalmente a niñas, niños y adolescentes.

• Situaciones que las mujeres afirman sufrir en sus hogares: crítica constante sobre la apariencia física, el gritarse e insultarse cuando discuten y peleas fuertes que han llegado a los golpes.
• Existe una brecha de género en la participación en la fuerza laboral del AMG: 7 de cada 10 hombres tienen un empleo remunerado, por 4 de cada 10 mujeres.
• Entre las mujeres que nacen en la parte más baja de la escalera social, sólo el 32% supera su condición socioeconómica cuando su localidad no cuenta con servicios de cuidado (el 68% se queda en el escalón más bajo). En cambio, en los lugares en donde sí se tienen los servicios, 63% de las mujeres logran mejorar su situación.

 

La situación de la mujer aún requiere de importantes modificaciones en los apoyos surgidos en los diez años anteriores, en las condiciones de trabajo, en la obligación del hombre acompañante (marido, ayudante…) de tomar tareas ahora todavía reservadas a la mujer. Un ejemplo es disponer la obligación de una licencia laboral con goce de sueldo completo al padre al ocurrir el nacimiento de sus hijos/hijas, tal como hoy se otorga solo a la madre. La pareja podrá atender las múltiples tareas requeridas por los nuevos miembros de la familia. Desde luego, conviene repetir que la mujer que trabaja ha de recibir la misma remuneración que el hombre cuando sus responsabilidades sean comparables.

Los datos sirven para “no mentirnos” con ideas no comprobadas o creencias vulgares a veces compartidas sin ninguna base. Son una llamada de atención. Ser mujer en Jalisco es mayormente vivir difícil y a ratos con nulos cambios en varios años. Conocer los datos es una llamada para involucrarnos en la promoción y búsqueda de las mejores opciones para la mejora de la mujer, la cual redundará en la mejora familiar del hombre acompañante y de los hijos, sostén futuro de los nuevos modos (el estudio completo se puede encontrar en la dirección web: https://jaliscocomovamos.org/principal/ser-mujer-en-gdl/).

 

*Doctor en Filosofía de la Educación. Profesor emérito del Instituto Superior de Estudios Superiores de Occidente (ITESO). mbazdres@iteso.mx